烟叶收购即将开始，郴州安仁县烟草专卖局（分公司）从“选、抽、训、管”四个环节入手，着力打造高素质烟叶收购队伍，为提高烟叶收购质量提供支撑。

    一是“选”。在烟叶线员工中选择一批业务工作能力强、职业道德水准高、拥有中级以上职业资格的烟叶技术员作为主验级员，同时不断鼓励支持大学生、退伍军人等新进员工走上定级员岗位，确保定级员流动式管理得以推行。二是“抽”。根据各站点烟叶收购量、人员数量等实际情况合理配置收购人员，在县局机关各部门抽调精干人员充实烟叶收购一线，并配套制定相应的奖惩办法，确保每条收购线“四员”都是正式员工。三是“训”。以烟叶分级知识、收购管理规范为重点，对收购人员进行岗前实操培训和职业道德教育，确保参与收购人员掌握烟叶定级、微机操作、烟叶收购系统应用等技巧，明确工作纪律与岗位职责，提升收购人员整体素质。四是“管”。制定对应各岗位收购质量达标的考核管理办法，对岗位人员完成年度烟叶生产收购指标情况进行严格考核，考核结果与烟站和个人绩效薪酬挂钩，进一步调动收购人员的积极性。